به گزارش روز دوشنبه ايرنا، سيد عليرضا شجاعي در نشست تخصصي توليد ملي و سرمايه هاي انساني با انجمن مديريت منابع انساني ايران ، چرخه فرآيند منابع انساني را شامل برنامه ريزي ، جذب ، توسعه ، نگهداري و ارزيابي عنوان كرد و افزود : در دوره هاي آموزشي هنوز كساني را تربيت مي كنيم كه دوره اش گذشته است و انجمن بايد به اين بخش به صورت جدي بپردازد.
وي با برشمردن ارزش هاي سازماني در بنگاه هاي ايراني افزود: مشتري مداري، خلاقيت و نوآوري ، مسئوليت هاي اجتماعي ، كاركنان، مشاركت ، كيفيت و كرامت انساني از جمله مهمترين ارزش هاي سازماني به شمار مي رود.
براساس گزارش شبكه اطلاع رساني توليد و تجارت ايران (شاتا)، شجاعي بر چگونگي تدوين ارزش هاي محوري سازمان راهكارهاي استقرار ارزش هاي سازمان، مميزي مستمر ارزش هاي سازمان و نقش واحدهاي منابع انساني در تحقق ارزش هاي سازمان تاكيد كرد .
وي با بيان اين جمله كه وزارت صنعت، معدن و تجارت بايد ۴۰ درصد منابع كشور را مديريت كند افزود: اما آيا عرضه و تقاضا در منابع انساني متناسب است و اگر منابع انساني را يك كالاي كيفي بانيم آيا عرضه كنندگان ، كالاي كيفي عرضه مي كنند ؟ .
شجاعي ارائه مشورت، درآمد زايي و عدم تصدي گري را سه ويژگي آرماني وزارت صنعت معدن و تجارت ذكر كرد و افزود: در فضاي فعلي وزارتخانه آرماني را طراحي مي كنيم كه اين وزارتخانه مشاور امين بخش مردمي باشد .
وي تسهيل گري و هدفمند سازي را از جمله ماموريت هاي وزارت صنعت معدن وتجارت ذكر كرد كه از نظر وي انجمن مديريت منابع انساني ايران مي تواند در اين زمينه موثرباشد .
معاون وزير صنعت ، معدن و تجارت افزود: صيانت از بنگاه هاي موجود ، نگاه توسعه اي ( ۱۰ اولويت توليد و تجارت در برنامه راهبردي ) و نگاه رويكرد راهبردي از رويكردهايي است كه وزارت صنعت معدن و تجارت به دنبال آن است.
شجاعي دستيابي به هدف صادرات ناب و با ارزش افزوده بالارا نيازمند سرمايه انساني توانمند عنوان كرد و ادامه داد: به همين منظور سه پشتيبان مالي ، قانوني و نهاد سازي نيز طراحي شده است.
به گفته اين مقام مسئول اگر وزارت صنعت ، معدن وتجارت به دنبال دوري از تصدي گري است ، نيازمند پشتيبان است و اين حاميان نهادها و انجمن هاي بخش خصوصي مي باشند.
وي از رييس انجمن مديريت منابع انساني ايران خواست درتدوين برنامه نهايي راهبردي صنعت ، معدن و تجارت در حوزه منابع انساني ، فرآيند ،اجرا و بازخوردها و به روز رساني آمار و اطلاعات كمك كند.
معاون وزير صنعت ، معدن و تجارت يادآور شد : يكي ازمحورهاي برنامه راهبردي پرورش منابع انساني در كلاس جهاني است و در ابلاغيه وزير هم قيد شده است كه نگاه منابع انساني توليد صادراتي ، ارز آوري و استقلال ارزي و افزايش سهم دارايي هاي نامشهود است .
وي ادامه داد: اكنون سهم ما از دارايي هاي نامشهود ۱۲ درصد ، منابع فيزيكي ۳۴ درصد و منابع طبيعي ۵۴ درصد است در حالي كه در دنيا اين اعداد برعكس مي باشد اما هدف ما بهبود اين سهم هاست.
شجاعي در ادامه با اشاره به پيشنهاد ساختار جديد وزرت صنعت، معدن و تجارت گفت : در ساختار جديد دفتري به نام دفتر سرمايه هاي انساني پيش بيني شده اما متاسفانه در ساختارهاي جديد سازمان ها منابع انساني با ادارات مالي ادغام و تضعيف مي شود.
وي بيان كرد : يكي از كميسيون هاي تخصصي نظام ارتقاي توانمندي بخش صنعت، معدن و تجارت تدوين شده و به زودي ابلاغ مي شود ،بحث منابع انساني است.
معاون برنامه ريزي وزير صنعت،معدن و تجارت همچنين ضمن تاكيد بر گسترش فرهنگ استفاده از توليدات داخلي ، سوق دادن فضاي عمومي جامعه را به اين سمت ضروري دانست.
شجاعي با بيان اينكه، فرهنگ يكي از اركان و پايه هاي اصلي توليد ملي است، تصريح كرد: ضرورت پرداختن به مفاهيم مختلف فرهنگي در حوزه توليد ملي از مواردي است كه بايد بيش از گذشته مورد توجه قرار گيرد كه مي توان به نهادينه سازي فرهنگ سرمايه گذاري، فرهنگ كار، فرهنگ مصرف، فرهنگ بهره وري، فرهنگ كار تيمي و... اشاره كرد.
معاون وزير صنعت، معدن و تجارت ضمن تاكيد بر مهيا كردن فضاي عمومي جامعه براي حركت به سمت توليد گفت: ابزارهايي مثل رسانه، برپايي دوره هاي آموزشي، برگزاري همايش ها و نشست ها مي تواند تاثير به سزايي در توسعه فرهنگ توليد ملي داشته باشد.
شجاعي ابراز اميدواري كرد: رسانه ملي و همچنين رسانه هاي ديداري و شنيداري و مكتوب، چه در حوزه عمومي و چه تخصصي بايد به موضوع توليد ملي و فرهنگ سازي در ابعاد مختلف بپردازند .
اقتصام(۱)**۲۰۲۱**۱۶۰۱**
